Näin rakennettiin teollisuusalan vetovoimaisin toimitila – CASE Leko Group

Loppu kliinisille insinöörikonttoreille – Miksi työtilan viihtyvyys on yrityksen tärkein rekryase?

Työympäristön elämyksellisyys on pitkään mielletty vain urbaanien IT-talojen ja mainostoimistojen etuoikeudeksi. Perinteisillä teollisuus- ja suunnittelualoilla asiantuntijat on puolestaan totutettu kliinisiin, valko-harmaisiin konttoreihin, jotka ovat jämähtäneet menneille vuosikymmenille. Tämän ”ihan hyvin me näinkin pärjätään” -mentaliteetin taustalla on usein vähättelevä oletus: ei kai insinööri kaipaa ympärilleen muuta kuin neliöitä, valoa, ergonomisen tuolin ja kaksi isoa näyttöä.

Teollisuusalan toimitilojen konservatiivinen tehokkuusajattelu on asiantuntijan aliarvioimista. Todellisuudessa huippuosaaja arvostaa ympäristöä, joka tukee suorituskykyä ja hyvinvointia. Rauhoittava värimaailma, laadukas akustiikka ja miellyttävä valaistus ovat työkaluja, jotka mahdollistavat vaativan keskittymisen. Kun suomalaiset huipputeknologian yritykset rekrytoivat uusia kykyjä, askeettinen tila on räikeässä ristiriidassa yrityksen edustaman innovatiivisuuden kanssa.

LEKO Group päätti vaihtaa suuntaa: Sukupolvenvaihdos tehtiin näkyväksi

LEKO Group päätti murtaa alan totutun kaavan uuden pääkonttorinsa myötä. Neljännen sukupolven johtama nuori konserni halusi, että uusi toimitila toimii konkreettisena osoituksena yrityksen uudesta luvusta. Vanha harmaus korvattiin visiolla, jossa yhdistyvät luonnonmateriaalit, väljyys ja työntekijän jaksaminen. Yritys osoitti, että kun asiantuntijaorganisaatio panostaa tiloihinsa, se tekee tietoisen valinnan viestiä arvostusta osaajilleen ja varmistaa, että yrityksen imago vastaa sen teknistä huippuosaamista.

Uudistus muutti myös arjen tavat. Kun ennen kahvit juotiin yksin omilla työpisteillä, nyt 16 hengen tiimi kokoontuu yhteiselle lounge-alueelle ja keittiöön sohvilla juttelemaan. Talousjohtaja Anu Lehtosen mukaan tämä on laskenut stressiä ja lisännyt yhteisöllisyyttä huomattavasti. Monipuoliseksi suunnitellut työtilat tarjoavat hiljaisia tiloja, Teams-huoneita ja edustavan neuvotteluhuoneen, jotka tukevat asiantuntijatyön erilaisia tarpeita ja keskittymistä.

Sydämenä lounge ja keittiö: Uudistus muutti arjen tavat. Kun ennen kahvit juotiin työpisteillä, nyt 16 hengen ”perhe” kokoontuu sohvilla vapaammin jutellen. Anu Lehtosen mukaan tämä on laskenut stressiä ja lisännyt yhteisöllisyyttä.

Ympäristö, joka tukee hyvinvointia: Pehmeä valaistus, puun sävyt ja huolellinen akustiikka takaavat viihtyvyyden ja tukevat jaksamista.

Miten houkutella huippuosaajia Kokemäelle?

Kokemäellä rekrytointi on haastavaa, ja LEKO Group tiesi, että ensivaikutelman on oltava pysäyttävä. Yrityksen talousjohtaja Anu Lehtonen toteaa suoraan, että tiloilla on valtava merkitys siinä, miten yritys näyttäytyy potentiaalisille osaajille:

”Halusimme, että jo ensimmäisellä käynnillä tulee tunne, että tänne on kiva tulla töihin.”

Toimiston ilme ja tuntu ovat suora viesti yrityksen kulttuurista. Ajaton ja kodikas työympäristö osoittaa asiantuntijalle heti kättelyssä, että hänen hyvinvointiaan pidetään tärkeänä. Rauhoittavalla värimaailmalla ja hyvällä akustiikalla on suora yhteys suorituskykyyn, mutta vähintään yhtä paljon ne vaikuttavat ammattiylpeyteen. Työntekijä, joka viihtyy työpisteellään, kantaa myös yrityksen brändiä ylpeydellä eteenpäin.

”Olen ylpeä meidän toimistosta. Tämä on paikka, johon on ihana tulla joka päivä.”

Kuluerästä vetovoimatekijäksi – Lopputulos näkyy tyytyväisinä kasvoina

Kun kilpailu parhaista tekijöistä on kovaa, ensivaikutelman on osuttava maaliinsa. LEKO Group käänsi perinteisen ajattelun päälaelleen ja muutti toimitilansa kuluerästä markkinointivaltiksi, joka myy yrityksen kulttuuria jokaiselle sisäänastujalle.

Casen oppi on selvä: teollisuusalan huipputyötä voi – ja pitää – tehdä ympäristössä, jossa huipputeknologia kohtaa kodikkuuden. Tämän investoinnin onnistumista ei lasketa vain neliöissä, vaan se näkyy tyytyväisinä kasvoina kahvikuppien äärellä ja vetovoimana, joka vetää osaajia Kokemäelle.